GESTIÓN DE AMBIENTES LABORALES Y CALIDAD DE VIDA LABORAL
Conocer la gestión del Estado en la materia, junto a diversos antecedentes conceptuales que permitirán un mayor entendimiento sobre las buenas prácticas laborales referentes al cuidado de los ambientes laborales y la calidad de vida laboral.
- Estudiantes inscritos: 318
RELACIONES LABORALES EN EL SECTOR PÚBLICO CHILENO
Conocer los principales aspectos teóricos, normativos y de gestión de las Relaciones Laborales en el Sector Público chileno, a partir de distinciones conceptuales iniciales.
- Estudiantes inscritos: 94
DENUNCIA, INVESTIGACIÓN Y SANCIÓN DE LA VIOLENCIA ORGANIZACIONAL
Identificar y aplicar la perspectiva de género en los procesos involucrados en la denuncia, investigación y sanción de la violencia organizacional.
- Estudiantes inscritos: 376
BIENESTAR Y SALUD EN EL TRABAJO
Conocer los aspectos claves para promover el bienestar y la salud dentro de la organización, como también las implicancias positivas que tiene para las instituciones el fomento del bienestar y la salud.
- Estudiantes inscritos: 154
ERRADICACIÓN DE LA VIOLENCIA Y EL ACOSO EN EL MUNDO DEL TRABAJO
Identificar normativas y elementos vinculados al acoso laboral, acoso sexual y a la violencia en el trabajo, reconociendo los tipos de conductas violentas y factores de riesgo involucrados, además de generar acciones y mecanismos para su prevención.
- Estudiantes inscritos: 622
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAS EN EL SECTOR PÚBLICO
- Estudiantes inscritos: 97
DISEÑO Y DESARROLLO DE PROGRAMAS DE INDUCCIÓN PARA EL SECTOR PÚBLICO
Integrar a las personas a la organización de manera rápida y eficaz, proporcionando la información esencial para un desempeño alineado con los objetivos y valores institucionales.
- Estudiantes inscritos: 78
FUNDAMENTOS PARA LA GESTIÓN DE CAPACITACIÓN EN SERVICIOS PÚBLICOS
Conocer y comprender la gestión integral del ciclo de capacitación y sus herramientas asociadas, en el contexto de dar cumplimiento a las normas de aplicación general de capacitación y formación, y su implementación durante el año presupuestario.
- Estudiantes inscritos: 38
GESTIÓN DEL DESEMPEÑO INDIVIDUAL
Identificar el ciclo de la Gestión del Desempeño, su relevancia en el desarrollo de las personas que integran la institución, junto al rol de las áreas de Gestión y Desarrollo de Personas.
- Estudiantes inscritos: 113
GESTIÓN ESTRATÉGICA DE PERSONAS EN EL ESTADO
Conocer los principales conceptos y características de la gestión de personas en el Estado de Chile, sus avances, estrategias y desafíos.
- Estudiantes inscritos: 113